公司通过“培借招留”的育人选人模式和“请进来派出去”的再教育机制，着力打造员工与企业共同成长模型，不断加强专业人才培养，优化人才梯队结构，提升员工整体素质修养。
金明源以“年轻、律动、激情、专业、奉献”为团队符号，其中专家级人才占比10%左右，高学历人员占比80%，技术研发人员占比70%,通过专业资质认证人员占比30%左右。
公司打造“有一种幸福叫金明源”的企业文化,设立员工梦想基金和帮扶基金，通过“春培、夏游、秋拓、冬跑”等活动,不断丰富员工生活内容，营造良好工作环境，落实员工关爱举措，提升员工对企业平台的满意度、幸福感和归属感。
公司基于“管理+市场+技术”三通道的晋升模型,通过“综合能力、品质素养、责任贡献”三个纬度综合评价员工,帮助员工建立核心价值观，尊重员工价值，重视员工发展，提升员工发展空间。
成为一家卓越的大数据创新应用企业，构建美好数智生活。
基于“业务+技术”双轮驱动的数智技术赋能体系提供商。
有梦想、有激情、有健康、有价值、有未来。
通过数智技术赋能体系，推动社会治理体系现代化建设，加速县域经济的高质量发展，实现共同富裕。
尊重客户、赋能团队、创新思维、坚持匠心、律动生命、敬畏诚信。
永不停步的创新精神、永不懈怠的工匠精神、永不满足的开拓精神。
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